交互设计师（UX设计师）技能要求与简历关键词
交互设计师（也叫UX设计师、体验设计师）的核心画像是：把业务目标翻译成用户能顺畅使用的界面流程，并用手绘稿、原型和设计规范把方案落地。大厂和猎头普遍用ATS系统按关键词初筛简历，缺了「交互设计」「Figma」「用户研究」这类词，简历可能根本到不了HR眼前。
交互设计师技能要求逐项拆解
必备交互设计方法论（信息架构、任务流程、状态设计）
为什么要求：这是岗位立身之本，面试官会直接考察你对流程和状态的设计思路。
简历里怎么证明：写具体项目：「重构XX功能的任务流程，将操作步骤从5步压缩至3步，异常状态覆盖12种场景」。避免只写「负责交互设计」。
不会怎么补：读《About Face》和《点石成金》，拆解3个主流App的完整流程并写成分析文档，作为作品集补充。
必备原型工具（Figma / Sketch / Axure）
为什么要求：JD里几乎必写，HR会用工具名做机器筛选，缺了直接被过滤。
简历里怎么证明：在技能栏明确列出工具名和熟练度：「Figma（精通，含组件库与Auto Layout搭建）」，并在项目里写「用Figma输出高保真原型供可用性测试」。
不会怎么补：Figma免费版即可上手，B站有完整教程，一周内做出一个含交互说明的App原型即可写入简历。
必备交互文档撰写（交互说明、设计规范）
为什么要求：交互稿要给开发和测试看，文档能力决定协作效率，是面试常问点。
简历里怎么证明：写「独立输出交互说明文档，覆盖边界条件与异常提示文案，被团队定为模板」，比「写交互文档」有说服力得多。
不会怎么补：找一份公开的交互说明模板（如各大厂设计团队博客的案例），照着给自己作品集项目补全一份完整文档。
必备用户研究与可用性测试
为什么要求：体验设计岗要求方案有依据，会做研究的设计师在面试中明显占优。
简历里怎么证明：写「主导8人可用性测试，发现3个关键体验问题，迭代后任务完成率从72%提升至91%」，有数字才有分量。
不会怎么补：学「尼尔森十大可用性原则」和启发式评估法，给自己常用的产品做一次走查报告，成本低且能快速产出。
必备视觉设计基础与设计系统
为什么要求：中小公司常要求交互视觉一肩挑，懂设计系统能直接减少协作成本。
简历里怎么证明：写「基于组件化思路参与搭建设计系统，沉淀组件40+，减少重复设计工作量约30%」。
不会怎么补：研究Material Design和Ant Design的规范结构，给自己作品集做一套基础组件库练手。
加分数据分析能力（埋点、漏斗、A/B测试）
为什么要求：大厂要求设计决策可量化，会用数据验证方案是中高级岗的分水岭。
简历里怎么证明：写「与数据同学合作定义埋点方案，通过漏斗分析定位流失环节，改版后转化率提升15%」。
不会怎么补：学基础SQL和GrowingIO/神策的报表逻辑，B站搜「产品数据分析入门」即可，重点是会看漏斗。
加分B端/复杂业务领域经验
为什么要求：B端交互设计师长期供不应求，有SaaS、后台系统经验薪资议价空间更大。
简历里怎么证明：明确写领域：「3年B端CRM系统交互设计经验，熟悉权限、审批流等复杂场景」，让HR一眼匹配。
不会怎么补：拆解钉钉、飞书后台的表单与列表设计，整理一份B端交互模式总结，面试时能讲出来即可。
进阶跨端与动效设计（多端适配、Principle/AE动效）
为什么要求：多端一致性和微动效是高级岗要求，能体现设计完成度和细节把控。
简历里怎么证明：写「制定Web/iOS/Android三端交互一致性规范，并用Principle输出关键转场动效供开发还原」。
不会怎么补：Principle上手快，做2-3个转场动效案例放进作品集；多端规范可参考各平台官方设计指南。
交互设计师简历关键词清单（对照检查）
核心关键词
工具与系统
推荐动词
交互设计师薪资水平
一线/新一线城市交互设计师税前月薪大致在10K-30K之间（初级约10K-15K，3-5年经验约15K-25K，资深/专家级25K以上），此为基于公开招聘信息的估算，实际以具体offer为准
以上为公开信息估算，实际以招聘方报价为准。
影响薪资的主要因素
- 城市（北上深杭明显高于其他城市）
- 公司类型（大厂与头部SaaS公司溢价明显）
- B端/复杂业务经验
- 作品集质量与项目结果量化程度
- 是否具备数据驱动和跨职能协作能力
交互设计师的职业发展路径
- 初级交互设计师（执行层，产出原型与文档）
- 交互设计师/高级交互设计师（独立负责业务线，主导方案）
- 资深设计师/设计专家（负责复杂系统或设计规范建设）
- 设计经理/设计总监（团队管理与设计策略）